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第802章 交接班

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后自己就是杀人犯了。留,留在什么地方?不留,怎么能够做到不留。真是两难的处境啊。

    三天后再说吧,到时刘云辉本身就是一个商量对象。

    第三天,祁旺被提名为总经理候选人,由于曾怡是公司的绝对控制者,所以,别人知道反对也是无效的,所以,也就没人反对了。正当人们惊讶怎么把一个大傻瓜任命为公司的首席执行官时,人们突然发现,祁总不是往日的祁总,他宣布的几条政令立即让所有人耳目一新,大家不免惊叹,这家伙原来比老祁总强十倍,他是个深藏不露的厉害角色。

    新的中层干部任免在同一个会议中做出来了,全新的面孔,顿时,大家意识到一个严重的问题,现在,名义上董事长是曾怡,可是,实际的控制人却是这位祁总了,所以,公司进入了祁总时代。

    对于中层干部的任免并不是没有争议的,祁旺也没有阻止别人的争论。他看着大家对自己任免的质疑,冷静的他始终没有表露一丝的不高兴,他始终微笑着。

    “王部长任行政部部长已经有五年的历史,兢兢业业的,任劳任怨,为什么把他撤了呢?这不觉得让人寒心吗?他都已经五十有三了,经不住打击啊。是不是这个人可以重新考虑一下?”分管行政的刘副总说。

    “对,刘副总说的有道理。王部长这样的好人真是很难找了,我看这人可以重新考虑一下。我没说,奖罚分明嘛。”另一个副总也赞同刘副总的提议。

    接着,好几个人都说应该留下王部长。

    看看大伙的意见基本一致了,祁旺说:“大家的意见确实没错,对老王的评价也确实很中肯,很公平。但是,这个位子必须换人,因为,对于人力资源的管理,王部长基本上是没有这方面的知识的,他凭借过去的那些老经验在让公司的行政运行,成本是很高的。因为,我们每一个岗位需要的人不是最优秀而是最适合。老王本身很优秀,但优秀的人不一定是有价值的人,行政部我们需要有一个更有价值的人来履行这个职务。”

    祁总的话说完,所有的人哑了,他们第一次听到这样的说法,“优秀的人不一定是有价值的人。”这是一种理念。确实有道理啊。

    祁总接着注释他自己的这句话,“譬如我,我不优秀,你们所有的人曾经都认我是个很窝囊的人,从没有人说我优秀过,大家都会觉得老王比我优秀一百倍。可是,我可以说,我是有价值的人,我将用三年时间把公司的业绩做大三倍,让我们的盈利增加五倍,让市值增加十五倍。你们说,我在吹牛。可我不认为,我认为我今天的表态已经很谦抑了,因为,锋芒没必要太露。为什么曾总要委任我任总经理,首席执行官?原因就在这里,她认为我很优秀,有能力领导这个企业走向另一个辉煌。所以,我今天的人事任命,都是经过了深思熟虑的。”

    掌声,突如其来,大家不由自主地鼓起了掌来。曾怡也不得不跟着大家一起鼓掌,她今天精神一直不好,虽然强装欢笑,但是再怎么掩饰也没法子让每个人看不出来。

    曾怡在担心一件事,明天她就要面对刘云辉了,见到刘云辉她该怎么摊牌呢?他们是一条藤上的蚂蚱,只是,现在曾怡占住主动,她随时可以让刘云会消失。但是,这不是最佳办法,最佳办法是让他出境,可是,刘云辉现在出境简直和登月球差不多。既然出不了境,那就只能让他就地消失了,这个不是一件简单的事。

    曾怡犹豫着,苦恼着。(未完待续)
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